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中国企业新闻网:中煤矿建三十三处创新“效益党建”显成效
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  2013年07月04日 点击数: 2093 来源: 撰稿人: 麻建军

2012年,中煤矿建三十三处各项经济技术指标均创新高,实现了安全生产,生产经营规模和效益得到稳步提高。2013年1-6月份,完成结算收入同比去年增长3%;实现利润同比去年增长50%;承揽任务12.5亿元,同比去年增长156%,各项指标再创历史新高,并先后荣获“全国优秀施工企业”、“安徽省省属企业文明单位”、集团“先进党委”等荣誉,成功夺得“鲁班奖”称号。

近年来,在全国煤炭行业进入“低谷”时期,市场竞争日益激烈的严峻形势下,中煤矿建三十三处党委及时转变思路,坚持党建工作与时俱进,在传统党建工作模式的基础上,紧密围绕企业生产经营中心,不断探索创新党建和思想政治工作的新思路、新方法、新举措,努力追求党建工作的效益最大化,实现党建与经济效益相辅相成、相互促进、共同发展,充分发挥为企业的经营管理和持续健康发展保驾护航的重要作用,取得了良好的社会效益和经济效益。

               创新机制重学习 强化保障夯基础

创新来源于扎实的功底,需要用扎实的基础工作来做保障,更需要在不断学习中找准突破口。三十三处党委始终坚持抓学习,提高对学习的认识,通过学习提高综合素质和能力,切实增强做好党建工作的责任感和使命感,切实担负起工作职责,并强化组织保障,为创新党建工作打好坚实的基础。

坚持学习提素质。三十三处党委首先以“十八大”宣贯为主线,通过采取组织学习、严格党员管理、加强作风建设、召开保持党的纯洁性专题民主生活会、开展“六查六看”、分析整改问题、成立宣讲团宣贯“十八大”等举措,使全处党员干部进行了一次自我净化和自我完善,党员的使命感和责任感进一步提升,党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。其次,通过开展“百堂党课下基层”活动,强组织,提素质。党课以着力加强干部作风建设,打造高绩效团队、保持党的纯洁性教育,充分发挥“两个作用”和提高员工责任感、使命感为主题,内容涵盖三十三处历史、当前发展形势、党的基本知识、身边的先进典型事迹等方面,党课贴近员工生活,联系企业发展,语言朴实感人。并采用老、中、青三代“同堂献课”、配以电子课件展示的方法,保证了各个年龄段的员工都能产生共鸣。活动中,全处23个基层项目部、500多名党员干部、职工群众聆听了党课,受到了思想洗礼,提升了斗志,锤炼了党性,反响强烈。

强化组织确保障。三十三处党委不断加强基层党支部标准化建设,充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。通过组织人员深入项目部对基层党组织的制度建设、阵地设立、党务公开、经费保障等情况进行了摸底调查,结合施工项目分布,党委成员建立了联系点,进行定向督查和指导,并召开了“党建工作交流会”,汇总归纳了各基层组织推出的好做法、好经验。在此基础上,出台了《党支部标准化建设手册》,从形式和内容上对党支部建设进行了统一规范,从而使我处在完善和推进简便易行、务实有效、主题清晰的基层党建工作机制方面,往前迈进了一步;确保了党员活动有内容、有阵地、有保障。

同时,三十三处党委还针对性地开展了“三个四”活动,结合深化“管理效益年”、安全达标等工作,出主意,想办法,分别推出了2-3项符合实际的特色活动,形成了自身亮点。广大党员牢记使命,响应号召,带头讲奉献,讲正气,讲大局,以实际行动为党旗增辉。如,安徽五河城南中小学项目部党支部围绕项目建设,加强材料管理,组织管理人员开展QC小组活动,并被集团指定为唯一的土建项目质量观摩学习工地,荣获“工程质量管理优秀项目部”称号,以及2012年度全国煤炭工程建设优秀QC成果一等奖。

创新载体重实效  强化党建增效益

三十三处党委坚持党建工作注重实效,积极进行探索研究,不断拓宽党建工作思维方式,创新活动载体,树立起“效益党建”意识,确保党委在促进企业发展中有作为。

创新载体,开展特色党支部活动。活动中,各项目部党支部立足自身施工特点和经营实际,结合深化“管理效益年”、安全标准化建设等工作,在特色党支部活动中,主动出主意,想办法,各自推出了2-3项符合实际的支部活动,促进了思想建设与经营活动双向深入,实现了党建与行政工作无缝对接。并在处网站上开辟了“特色党支部在行动”论坛,各支部之间互相借鉴学习,共同促进提高。如,设备租赁公司党支部在机电新员工中开展了“三学三比”活动。合肥祥源广场项目部党支部开展了“节约增效,义务劳动”。内蒙古荣乌高速项目部党支部设立了“党员突击队”和“安全监督岗”,成功克服了超大断面面积约120平方的隧道施工难题,最终按期完成了内蒙古建管办2013年中长隧道贯通的战斗任务。内蒙古李家集运站项目部党支部分别开展了“亮身份、作承诺、走前头、作表率”和“百天会战”劳动竞赛活动,因甲方和外部环境影响在延迟三个月才开工的情况下,先后克服了气候恶劣、缺水断电、道路不通等诸多困难,提前完成阶段性工期控制目标。

注重实效,开展“项目经理上党课”活动。各项目部经理以“降低成本,提高效益”为切入点,结合项目管理的重点工作、难点问题和薄弱环节做好调研备课,通过上党课的形式,促进了干部与职工沟通交流,并实现了党建与行政工作的携手共进,优势互补,提高了项目管理质量,增强盈利能力的预期效果。如,安徽五河城南中小学校项目部、内蒙古色连项目部、内蒙古荣乌高速项目部分别以《如何加强项目成本控制》、《对项目成本的管理思考》、《建筑施工项目成本管理有效途径》为题,结合项目管理的重点、难点及解决方式,增强全体员工成本管理意识;山西肖家洼项目部以《大学生如何为项目部服务》为题,通过用身边榜样引导员工,用“先进”的标准要求自己,立足岗位埋头苦干,扎根基层奉献企业;山西温庄项目部以《再接再厉,顺利将项目进行移交》为题,增强项目部全体人员的责任意识、团队意识,确保工程按期移交。

汇聚职工管理智慧,开展“务实增效”大讨论和“我为管理献一计”活动。在“务实增效”大讨论活动中,三十三处党委注重倾听来自不同方面的声音,通过“一张纸”的书面方式了解各个工种和岗位上的员工对改进管理的意见和建议,提炼一线员工在实践中总结出的经验。此次活动中,全处共征集到有关工程材料采购、安全管理、生产技术、控制非生产性支出等方面的意见和建议110多条,有力促进了深化“管理效益年”活动的落实。在“我为管理献一计”活动中,各党支部紧紧围绕处2013年工作目标,以深化“管理效益年”活动为抓手,组织职工献计献策,积极提出好办法,好举措,共收到有关经营管理、团队建设、制度落实、职工教育及福利等方面的“金点子”297条。其中,内蒙古荣乌高速项目部职工胡正利提出的《可重复利用的预制梁台座》方案和唐述凯提出的《挖掘机挖斗改进》建议,对提高工效和提升隧道施工安全性具有重要意义,荣获“安徽省重大合理化建议项目和改进成果奖”。

创新文化凝聚力 提升实力促发展

三十三处党委紧紧围绕企业面临的严峻形势和发展需要,坚持“外树形象,内聚人心”,以四项文化建设为保证,充分发挥文化的引领和支撑作用,提升企业文化“软实力”,增强企业凝聚力,助推企业健康发展。

形象文化方面:三十三处党委以宣传企业闪光点,塑造品牌形象为目标,加大企业宣传工作力度。一方面采取每季度通报信息报送情况,“好稿件”评选,稿费兑现等措施调动通讯员写稿投稿积极性。另一方面加大对处经营发展中的亮点和典型事迹的宣传,充分发挥典型示范和辐射带动作用,使之成为看得见、学得着、跟得上的典型,从而带动管理工作整体水平提高,为企业发展增添正能量。如,加大宣传选树汇编的《劳动者之歌》中的典型集体和个人事迹;在全处开展“五个一”活动,即在各项目部中选树一批和谐搭档,项目部内要选树一名管理标兵、一名技术革新能手、一名合格安全员和一名优秀党员;内蒙古蒙泰不连沟矿选煤厂工程荣获全国煤矿千万吨级选煤厂工程首个“鲁班奖”荣誉称号,宿州电视台、淮北电视台新闻联播进行专题报道,中国企业报、中国煤炭网等媒体进行大力宣传等,增强了企业职工的荣誉感和凝聚力,提升了三十三处市场形象。

安全文化方面:为提高职工安全责任意识,三十三处组织开展了“齐抓共管反三违,安全生产促发展”活动。2013年4月初,由党工部、安检科组成的党建安全联合检查组,带着问题和任务下基层,逐个项目部看现场,查资料,问情况,与管理人员座谈,共同分析工程管理中存在的薄弱环节,帮助项目部认清了形势,提高了安全管理意识。基层党组织成立了“支部责任区”、“党员示范岗”,与党员签订了安全责任书。有力的措施,收获了丰硕的成果。合肥西城山水项目荣获“安徽省安全质量标准化示范工地”称号;淮北龙湖煤矿深井建设技术国家工程实验室项目荣获“淮北市安全质量标准化示范工地”称号;三十三处被评为2012年度集团安全生产先进单位。

廉洁文化方面:大力提倡“艰苦奋斗,勤俭节约”精神,牢固树立过“紧日子”思想。全处党员干部带头勤俭节约,抵制铺张浪费,始终把心思用在管理上,精力用在提效上。各项目部对招待费、差旅费、食堂生活费等费用定期在项目部公示栏公开,接受职工监督,严格执行了中午禁酒规定。处组织开展了“党风廉政建设宣传教育月”,“三个一”廉洁教育,“法制宣传教育进项目部”等活动,告诫党员干部防微杜渐,慎重对待手中权力,提高了职工群众的法律意识;在效能监察上,严格非生产性费用支出审查;在清产核资、大宗材料购买、废旧物资处理等方面,全程监督,控制了企业资产的不当流失。

亲情文化方面:三十三处党委围绕企业和谐发展,坚持以人为本,在生活、工作等细微方面给予职工切实的关爱,营造感情留人,待遇留人、事业留人的良好氛围,提高企业核心竞争力,促进企业和谐稳定的快速发展。工作上,进一步优化人才发展环境,通过设立“青年技术成果创新奖”,表彰了一批青年创新优秀人才,提高了技术人员参与科技创新的积极性;为加强后备干部培养,处党委组织人员对2008年以来参加工作的近200名大学生的德、能、勤、绩作了综合测评,并开展了“大学生思想状况调查”。坚持德才兼备的原则,对成绩突出的人才委以重任。生活上,投入资金装修了新的大学生公寓,并通过深入项目部与大学生座谈,进行思想沟通、排忧解难,积极组织大学生参加矿建情缘、开展文体活动等措施,努力营造出富有人情味的文化氛围。如,三十三处五河西环线项目部青年技术员侯军工作踏实,能力突出,面对协作单位高薪“挖角”不为所动,只因“干的舒心”。

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